O Centro de Aprendizado de Operadores e Mantenedores é reconhecido pelo Governo da Índia (Central Electricity Authority) pelo fornecimento de treinamentos obrigatórios de duração de um ano, em Operação e Manutenção de usinas térmicas sob as REGRAS DO SETOR ENERGÉTICO INDIANO. O centro é equipado com instalações de treinamento de última geração, como simuladores, salas de modelagem, salas de aula com recursos audiovisuais, laboratórios com equipamentos de teste calibrados e instalações de testes, biblioteca etc. O centro organiza treinamentos práticos em usinas a carvão / a gás / de cogeração e conduz vários programas para treinamento da mão de obra recrutada e existente, utilizando as mais recentes técnicas e tecnologias.

O programa oferecido consiste em:

• Programa de introdução para engenheiros de pós-graduação de um ano (52 semanas) (26 semanas em sala de aula e treinamento prático, seguido por 26 semanas de treinamento prático cobrindo todos os aspectos de Operação e Manutenção da usina termelétrica)
• Programas de especialização de curto prazo
• Estudo de processos térmicos (Heat rate)
• Monitoramento e diagnóstico avançado da taxa de calor (Heat rate)
• Fundamentos da operação de uma usina
• Especificidades da operação de uma usina de ciclo combinado
• Operação de planta a carvão pulverizado com base em simulador
• Fundamentos de combustão e otimização de caldeiras
• Sistemas de instalações e princípios de operação para não operadores
• Contratos e gestão comercial de projetos de energia, como contratos de compra de energia (PPA) e contratos de fornecimento de combustível (FSA)
• Estrutura e questões regulatórias, código integrado da rede elétrica, tarifa de geração, tarifa de transmissão, acesso aberto na transmissão e distribuição
• Comercialização de energia e transações cobrindo negócios do setor energético na Índia, concessão de licenças de negociação para comercializar energia / transações pela CERC / SERCs, acesso aberto na transmissão, execução de contratos comerciais de energia, etc.

Outros serviços relacionados a treinamento e desenvolvimento de mão-de-obra incluem:

• Avaliação de treinamentos necessários
• Avaliação da eficácia de iniciativas e intervenções de treinamentos e desenvolvimento
• Projeto e administração de iniciativas de RH específicas do cliente, incluindo avaliação de desempenho e análises, desenvolvimento organizacional